社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定しました。

計画期間
令和元年7月16日～令和5年7月15日までの5年間

内容
目標1：男性従業員が子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
●令和元年7月～　制度内容等について社内掲示板などにより社員に周知
●令和元年7月～　長時間労働削減の取り組み

目標2：育児休業を取得しやすい職場の風土づくりを行う。
＜対策＞
●令和元年8月～　社風委員会を設置
●令和元年8月～　マタハラ・パワハラ・セクハラの規定を作成
●令和元年8月～　マタハラ・パワハラ・セクハラの規定を作成後、
　　　　　　　　全従業員へ周知徹底