ONO　plusでは、2017年8月から人事制度の名称を「シャインプラス」に変更しました。
「シャインプラス」に込められた想い
「シャインプラス」という名前には、3つの想いが込められています。
①「シャイン」＝社員
社員一人ひとりが成長し、それぞれの場所で輝けるような制度にしたい。
②「プラス」＝ONO　plus
一人ひとりの成長はもちろん、会社の成長や処遇面など、さまざまな面で「プラス」につながる制度にしたい。
③前向きで明るいイメージに
「人事制度」というと、少し堅苦しいイメージがあります。
そんなイメージを払拭し、前向きで明るく、社員が成長を実感できる制度にしたい。
そんな想いから「シャインプラス」と名付けました。
8月・9月は評価期間の真っ最中！！
シャインプラスの評価期間は年2回。
現在、8月・9月はまさに評価期間の真っ最中です！！
半年間の仕事を振り返り、まずは自分自身の成長や頑張りについて自己評価を行います。
その後、上司の評価と自分の評価を見比べながら、1対1で面談を実施します。 

面談では、責任制・主体性・協調性・提案力・判断力など、さまざまな項目について振り返ります。
「ここは頑張った！」という成果をアピールするだけでなく、「ここはもっとできたかも……」という反省点についても、しっかり振り返ります。
そして上司からは、今後さらに伸ばしてほしい能力や、期待していることについてフィードバックをもらいます。
自分では気付かなかった強みや課題に気付くことができる、そしてこれからの成長につなげていくことができる。
シャインプラス面談は、ONO plusで働く仲間にとって学びの場としても　とても
大切な時間となっています。
笑いあり、涙あり、ガチンコ勝負のシャインプラス面談！！
半年間の頑張りを振り返り、これからの成長につなげるシャインプラス。
今年も熱い面談が続いています！！
「フィルムスリット加工」「アルミスリット加工」「欠点検知」のことなら㈱ONO plusにご相談下さい。